申请劳务派遣许可证是从事劳务派遣业务的必备资质，适用于企业向用工单位派遣员工并管理其劳动关系的情况。以下是详细的办理要求和流程：
​一、劳务派遣许可证申请条件​
1.主体资格​
2.1.公司注册资本≥200万元人民币​（需实缴，需验资报告）。
2.营业执照经营范围需明确包含“劳务派遣”或类似表述。
3.经营场所​
4.1.有固定的办公场所（需提供房产证或租赁合同）。
2.部分省份要求办公面积≥**50㎡**​（如上海、广东）。
5.人员要求​
6.1.至少3名专职管理人员​（需提供社保记录）。
2.管理人员需具备人力资源管理或劳动关系协调相关资质（如人力资源师证书）。
7.管理制度​
8.1.需建立完善的劳务派遣管理制度（包括劳动合同、工资支付、社保缴纳等）。
2.需具备与用工单位签订的派遣协议样本。
​二、所需材料清单​
1.基础材料​
2.1.营业执照副本（加盖公章）。
2.公司章程（需体现劳务派遣业务）。
3.法定代表人身份证复印件。
3.资金证明​
4.1.​验资报告​（200万元实缴资本，由会计师事务所出具）。
2.银行开户许可证或基本存款账户信息。
5.场地证明​
6.1.办公场所产权证或租赁合同（需加盖公章）。
2.场地平面图（标注功能区，如办公区、档案室）。
7.人员材料​
8.1.3名专职管理人员的身份证、学历证明、社保缴纳记录。
2.相关职业资格证书（如人力资源管理师证）。
9.制度文件​
10.1.劳务派遣管理制度（包括劳动合同管理、薪酬发放、社保缴纳等）。
2.劳务派遣协议范本（与用工单位签订）。
 
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