申请人力资源服务许可证是从事职业中介、人才招聘、劳务外包等业务的必备资质。以下是详细的申请条件、材料及流程说明：
​一、申请条件​
1.主体资格​
2.1.公司注册资本≥10万元人民币​（认缴制，无需实缴）。
2.营业执照经营范围需明确包含“职业中介”“人力资源服务”等字样。
3.经营场所​
4.1.固定办公场地（商用性质，面积一般≥50㎡，部分城市如上海需≥100㎡）。
2.提供产权证或租赁合同（租期≥1年）。
5.人员要求​
6.1.至少5名专职人员​（需大专以上学历或持有《人力资源从业资格证》）。
2.需为员工缴纳社保（提供近1个月记录）。
7.设施与制度​
8.1.具备办公设备（电脑、档案柜等）和信息化管理系统（如招聘网站、数据库）。
2.建立服务流程、保密制度、投诉处理等规范性文件。
​二、所需材料清单​
1.基础材料​
2.1.营业执照副本（加盖公章）。
2.公司章程（需体现人力资源服务业务）。
3.法定代表人身份证复印件。
3.场地证明​
4.1.办公场所产权证/租赁合同+房东身份证复印件。
2.场地平面图（标注功能分区）。
5.人员材料​
6.1.5名专职人员的身份证、学历证书、社保缴纳记录。
2.人力资源从业资格证（如有）。
7.制度文件​
8.1.人力资源服务管理制度（包括招聘流程、信息保密、收费标准等）。
2.与服务对象签订的合同范本（如用人单位委托协议）。
​三、办理流程​
1.​线上申请​
1.登录当地人社局官网或政务服务网（如广东“粤省事”）填报信息。
2.​线下提交​
1.到区/县人社局窗口提交纸质材料（部分城市支持全程网办）。
3.​现场核查​
1.工作人员核查办公场地、人员资质及制度执行情况（约5个工作日）。
4.​审批发证​
1.通过后，10-15个工作日内下发《人力资源服务许可证》（有效期3-5年，各地不同）。
 
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